top of page
 אימון ייעוץ וליווי אישי למנהלים 

​תפקידו של המנהל הוא תמיד מורכב, ועבודתו לעתים קרובות מאותגרת בעניינים כמו -

  • צורך להגדיר מטרות ויעדים ומדדים, ואז לעמוד בהם, וגם בתקציב ובלוחות זמנים.

  • צורך לבנות ולבקר משימות, תוכניות עבודה ופרויקטים.

  • ניהול האנשים, כולל הנעה שלהם לפעולה, הנחיה מקצועית שלהם, הערכה ומישוב שלהם, טיפול בענייניהם וצרכיהם האישיים, ועוד.

  • האפקטיביות והיחסים במרחב החברתי או הצוותי של היחידה הארגונית.

  • יישום ואכיפה של תהליכי עבודה רצויים ונהלים שונים.

  • השירותיות של היחידה, המוניטין שלה, ומידת שביעות הרצון ממנה, בקרב לקוחות פנימיים וחיצוניים.

  • העבודה ושיתוף הפעולה עם מנהלים אחרים מקבילים, ומול המנהל או ההנהלה שמעל.

בכל אחד מן ההקשרים האלה, תהליך אישי יעיל וממוקד ביחד איתי יסייע רבות בהתמודדות שלך המנהל/ת עם הסיטואציה והמשימה, בהבהרה וליבון של מלוא מרחב ההיבטים והגורמים המשחקים תפקיד, במציאה ויצירה של פתרונות איכותיים, ובגיבוש של דרך נוחה ואפקטיבית ליישומם.

​התהליך עשוי להכיל, מעבר לעבודה על סוגיה ספציפית -

  • סיוע בהתאקלמות בכניסה לתפקיד ניהולי חדש.

  • הגדרת חזון ניהולי אישי, דגשים אישיים ומקצועיים, ומטרות ויעדים לטווח קצר וארוך.

  • מיקוד תכונות, מאפיינים אישיותיים, דפוסי התנהלות, נטיות, רצונות ומאוויים, ו"אני מאמין" מקצועי/אישי.

  • גיבוש אסטרטגיות פעולה מותאמות לתכונות המנהל/ת, למימוש החזון, הדגשים, המטרות והיעדים.

  • זיהוי חוזקות ופוטנציאלים שלך כמנהל/ת, עם דרכים לתרגומם להישגים והצלחות באתגרי התפקיד.

  • מיפוי נקודות פחות חזקות אצלך כמנהל/ת, ופיתוח כלים ומשאבים שזמינים להתמודדות עם אלה.

  • חיזוק עבודה עם כלים ניהוליים, דוגמת גיליונות ניהול תקציב, תוכניות עבודה ושגרות בקרה שלהן, שגרות וכלים למישוב והערכה של עובדים, כלים לבחינת חלופות וקבלת החלטות, ועוד.

  • פיתוח דרכים אישיות לך המנהל/ת, להגביר את ההנאה והסיפוק, הרוגע והמוטיבציה בתפקיד.​

 אימון וייעוץ לבעלי עסקים ולמי ששואפים להקים עסק 

​לבעל עסק קטן או בינוני, אשר שואף -

  • לייעל את המבנה הארגוני ו/או את התהליכים בעסק, על-מנת לשפר את הרווחיות.

  • לקדם ולהטמיע שינוי כלשהו בעסק - בממדים, במבנה, באנשים, בבעלות, במוצרים, בשיטות הניהול, בתהליכי העבודה, בטכנולוגיות, בממשקים, בקהלי היעד, ועוד...

  • לשפר את הדרך שבה הוא מנהל את העובדים.

  • להבין יותר טוב את הקשר בין תכונות ומאפיינים שלו, ובין מה שקורה בעסק, ולמצוא את אופני הניהול המתאימים לו ביותר.

  • ללמוד כיצד למצות ולמנף בניהול את החוזקות האישיות, וכיצד להתגבר על החולשות - כיצד להשתפר איתן, לעקוף אותן או לפצות עליהן.

  • לשפר את אופן ניהול סדר היום שלו, וסדר המטלות שלו.

  • לשפר את האיזון בין השקעת הזמן והאנרגיה בעסק, ובין שאר הדברים שחשובים בחיים.

  • לקדם את המחויבות העצמית לפיתוח העסק.

  • לקדם את ההנאה והסיפוק שהוא מפיק מן העסק.

  • למקד ולהבהיר לעצמו יותר טוב - מה הוא בעצם מחפש ורוצה מעצמו עם העסק?

    • מה המקום הנכון לעסק בחייו?

    • לאן הוא רוצה לקחת את העסק?

    • מה החזון שלו לגבי העסק, ומה המטרות והיעדים מבחינתו לטווח הקרוב והרחוק? 

​​

למי שחושב להפוך לעצמאי או להקים עסק, ורוצה -

  • ​לשקול ולהבהיר לעצמו את המשמעויות שכרוכות במעבר להיות עצמאי / בעל עסק, ולהתגבש עם עצם הרעיון.

  • למקד לעצמו את מהות העסק, המוצרים והשירותים שהעסק יספק, המיתוג, קהלי היעד, החזון, היעדים, וכו'.

  • לגבש את מפרט מבנה העסק, בעלי התפקידים, תהליכי העבודה, הכלים והמערכות, הממשקים והנהלים.

  • לגבש תוכנית עבודה מסודרת לתהליך ההקמה וההתנעה של העסק.

  • לזהות ולשקלל היטב באפיון העסק ובתוכנית את כלל הגורמים הסביבתיים שעשויים לסייע להצלחה, או לחילופין להקשות על העסק.

  • לשלב ביעילות, בתוכנית ההקמה של העסק, מרכיב מושכל של ניהול סיכונים.

  • לחדד לעצמו את המאפיינים האישיים שלו, שיכולים להשפיע על העסק, ולהתאים אליהם מראש, בצורה מיטבית, את תוכנית העסק.​

  (* הנוסח הוא בלשון זכר אך מתייחס כמובן אל שני המינים).

תמונת גרפיקת סביבה ארגונית שבתוכה צילום סירות מהודו - 6.8.2025.jpg

צעד קטן והתקדמת :

052-5259978

ym.bahir@gmail.com

© 2020 כל הזכויות שמורות לירון מנחם בהיר.

    האתר עוצב נכתב ונבנה על-ידי ירון מנחם בהיר ב-Wix.
    צילומים: ירון מנחם בהיר - ימ"ב. 

bottom of page