
אימון ייעוץ וליווי אישי למנהלים
תפקידו של המנהל הוא תמיד מורכב, ועבודתו לעתים קרובות מאותגרת בעניינים כמו -
-
צורך להגדיר מטרות ויעדים ומדדים, ואז לעמוד בהם, וגם בתקציב ובלוחות זמנים.
-
צורך לבנות ולבקר משימות, תוכניות עבודה ופרויקטים.
-
ניהול האנשים, כולל הנעה שלהם לפעולה, הנחיה מקצועית שלהם, הערכה ומישוב שלהם, טיפול בענייניהם וצרכיהם האישיים, ועוד.
-
האפקטיביות והיחסים במרחב החברתי או הצוותי של היחידה הארגונית.
-
יישום ואכיפה של תהליכי עבודה רצויים ונהלים שונים.
-
השירותיות של היחידה, המוניטין שלה, ומידת שביעות הרצון ממנה, בקרב לקוחות פנימיים וחיצוניים.
-
העבודה ושיתוף הפעולה עם מנהלים אחרים מקבילים, ומול המנהל או ההנהלה שמעל.
בכל אחד מן ההקשרים האלה, תהליך אישי יעיל וממוקד ביחד איתי יסייע רבות בהתמודדות שלך המנהל/ת עם הסיטואציה והמשימה, בהבהרה וליבון של מלוא מרחב ההיבטים והגורמים המשחקים תפקיד, במציאה ויצירה של פתרונות איכותיים, ובגיבוש של דרך נוחה ואפקטיבית ליישומם.
התהליך עשוי להכיל, מעבר לעבודה על סוגיה ספציפית -
-
סיוע בהתאקלמות בכניסה לתפקיד ניהולי חדש.
-
הגדרת חזון ניהולי אישי, דגשים אישיים ומקצועיים, ומטרות ויעדים לטווח קצר וארוך.
-
מיקוד תכונות, מאפיינים אישיותיים, דפוסי התנהלות, נטיות, רצונות ומאוויים, ו"אני מאמין" מקצועי/אישי.
-
גיבוש אסטרטגיות פעולה מותאמות לתכונות המנהל/ת, למימוש החזון, הדגשים, המטרות והיעדים.
-
זיהוי חוזקות ופוטנציאלים שלך כמנהל/ת, עם דרכים לתרגומם להישגים והצלחות באתגרי התפקיד.
-
מיפוי נקודות פחות חזקות אצלך כמנהל/ת, ופיתוח כלים ומשאבים שזמינים להתמודדות עם אלה.
-
חיזוק עבודה עם כלים ניהוליים, דוגמת גיליונות ניהול תקציב, תוכניות עבודה ושגרות בקרה שלהן, שגרות וכלים למישוב והערכה של עובדים, כלים לבחינת חלופות וקבלת החלטות, ועוד.
-
פיתוח דרכים אישיות לך המנהל/ת, להגביר את ההנאה והסיפוק, הרוגע והמוטיבציה בתפקיד.
אימון וייעוץ לבעלי עסקים ולמי ששואפים להקים עסק
לבעל עסק קטן או בינוני, אשר שואף -
-
לייעל את המבנה הארגוני ו/או את התהליכים בעסק, על-מנת לשפר את הרווחיות.
-
לקדם ולהטמיע שינוי כלשהו בעסק - בממדים, במבנה, באנשים, בבעלות, במוצרים, בשיטות הניהול, בתהליכי העבודה, בטכנולוגיות, בממשקים, בקהלי היעד, ועוד...
-
לשפר את הדרך שבה הוא מנהל את העובדים.
-
להבין יותר טוב את הקשר בין תכונות ומאפיינים שלו, ובין מה שקורה בעסק, ולמצוא את אופני הניהול המתאימים לו ביותר.
-
ללמוד כיצד למצות ולמנף בניהול את החוזקות האישיות, וכיצד להתגבר על החולשות - כיצד להשתפר איתן, לעקוף אותן או לפצות עליהן.
-
לשפר את אופן ניהול סדר היום שלו, וסדר המטלות שלו.
-
לשפר את האיזון בין השקעת הזמן והאנרגיה בעסק, ובין שאר הדברים שחשובים בחיים.
-
לקדם את המחויבות העצמית לפיתוח העסק.
-
לקדם את ההנאה והסיפוק שהוא מפיק מן העסק.
-
למקד ולהבהיר לעצמו יותר טוב - מה הוא בעצם מחפש ורוצה מעצמו עם העסק?
-
מה המקום הנכון לעסק בחייו?
-
לאן הוא רוצה לקחת את העסק?
-
מה החזון שלו לגבי העסק, ומה המטרות והיעדים מבחינתו לטווח הקרוב והרחוק?
-
למי שחושב להפוך לעצמאי או להקים עסק, ורוצה -
-
לשקול ולהבהיר לעצמו את המשמעויות שכרוכות במעבר להיות עצמאי / בעל עסק, ולהתגבש עם עצם הרעיון.
-
למקד לעצמו את מהות העסק, המוצרים והשירותים שהעסק יספק, המיתוג, קהלי היעד, החזון, היעדים, וכו'.
-
לגבש את מפרט מבנה העסק, בעלי התפקידים, תהליכי העבודה, הכלים והמערכות, הממשקים והנהלים.
-
לגבש תוכנית עבודה מסודרת לתהליך ההקמה וההתנעה של העסק.
-
לזהות ולשקלל היטב באפיון העסק ובתוכנית את כלל הגורמים הסביבתיים שעשויים לסייע להצלחה, או לחילופין להקשות על העסק.
-
לשלב ביעילות, בתוכנית ההקמה של העסק, מרכיב מושכל של ניהול סיכונים.
-
לחדד לעצמו את המאפיינים האישיים שלו, שיכולים להשפיע על העסק, ולהתאים אליהם מראש, בצורה מיטבית, את תוכנית העסק.
(* הנוסח הוא בלשון זכר אך מתייחס כמובן אל שני המינים).
