סדנאות 

​​

 

מזמין אתכם להלן לתפריט הסדנאות וההרצאות שאני נותן לפורומים ארגוניים.

כל סדנא אורכת שעתיים, ומיועדת לקהל של עד 25 אנשים.

התכנים והרמה נתפרים תמיד ספציפית לסוג הקבוצה, גודלה ופרופיל המשתתפים.

צרו קשר וספרו על הקבוצה והצרכים מבחינתכם, ואשמח לספק לכם הצעה מותאמת במיוחד אליכם.

​​

​

​​

  1.  הדרך מתחושת חוסר / צורך בשינוי / בעיה כלשהי בחיים או בעסק - אל פתרון ויותר שלמות שעובדים בפועל!

כיצד נזהה מה חסר או את מקור הבעיה?

כיצד נאפיין ונגדיר את השינוי והפתרון הרצויים, ונעמיד במקומם את היעדים החדשים?

כיצד נבנה תוכנית עבודה להשגת השינוי והיעדים בפועל, עם לוח זמנים ריאלי, ושקלול של כל האילוצים והאתגרים והכוחות והמשאבים?

כיצד לצאת לדרך ליישום התוכנית, וכיצד נבקר את התקדמותנו בשטח ונדייק אותה תוך כדי תנועה ככל שצריך?

כיצד נדע שהיגענו, וכיצד נשמור על מה שהגשנו, ומתי ובשביל מה ועם מה נצא לדרך נוספת?

​​​

​

​​

  2.  כלים תומכי "חשיבה מארגנת" ולניהול עצמי אפקטיבי

את המונח "חשיבה מארגנת" הגיתי כדי לתאר בעזרתו את כל אותם כשרי חשיבה, שנחוצים לנו כדי לנהל את עצמנו בצורה יעילה, ברת הישגים ותוצאות, הן ביומיום השוטף, והן עם פרויקטים גדולים או מיוחדים יותר, שאנו מקבלים על עצמנו, או מציבים לעצמנו.

"חשיבה מארגנת" כוללת מבחינתי את משאבי וגלגלי הקוגניציה והחשיבה, שנחוצים לנו כדי להצליח הן בקבלת ההחלטות הסתמיות לכאורה, ובניהול העצמי שלנו של סדר היום ה"קטן" שלנו, והן בקבלת ההחלטות הגדולות יותר שלנו, שנוגעות יותר לטווח הארוך, וכרוכות לפעמים גם בשינויים מרחיקי לכת. "חשיבה מארגנת" מאגדת גם את הדרכים הפרקטיות והקוגניטיביות שיכולות לשמש אותנו בתהליכי למידה, כדי לייצג ולארגן מידע וידע שאנו אוספים ולומדים, באופן קליט, פשוט, ויזואלי, יעיל ונוח לשימוש ויישום בהמשך.

• כיצד להגדיר ולשרטט מטלות לביצוע, שלבי עבודה, תפוקות נחוצות ולוחות זמנים, באופן פשוט ואינטואיטיבי וקל ליישום?

• מה יעזור לנו לזכור את כל הדברים שאנו צריכים לזכור במשך היום, בלי להעמיס ולגזול זמן ותשומת לב מהדברים עצמם?

• מה ייפשט לנו את תמונת האופציות והמשימות שסביבן יש לקבוע סדרי עדיפויות וסדרי ביצוע?

• כשעלינו ללמוד מערכת או תהליך או נושא כלשהו, שהם רחבים ועשירים בפרטים ונתונים - מה יסייע לנו להשתלט על העניין, ולהקיף ולשמור את המידע, באופן שישאפשר לנו בהמשך להפיק ממנו בקלות את כל מה שנחוץ לנו?

• כשעלינו לקבל החלטה, לשקול ולבחור בין נימוקים וחלופות, להקיף במחשבתנו את המשמעויות הנלוות לעניין כלשהו שאנו מנתחים - מה יסייע לנו מצד אחד להתייחס אל כל המידע והנתונים הרלוונטיים בצורה לוגית מעמיקה ומפורטת, ומצד שני גם לראות את התמונה הכוללת, על-מנת לבצע השוואה מושכלת ובחירה באמת טובה?

​​​בעולמות תוכן ובתחומים מקצועיים שונים, ניתן למצוא כלים לוגיים וויזואליים מעניינים ואפקטיביים, שעם התאמות נכונות, עשויים להקל ולסייע בכל העניינים והאתגרים האלה, וברבים נוספים. עם הרב-תחומיות הייחודית שלי, אני מכיר היטב ארסנל עשיר ומגוון של כלים כאלה, ויודע להתאים ולרתום מהם, ליישומים ואתגרים שונים.

​בסדנא נבין את התחום באופן כללי, ונלמד כלים לוגיים-ויזואליים ספיציפיים, בהתאם לנושאים ולצרכים שרלוונטיים לקבוצה, כגון -

• עץ מוצר

• OBS

• WBS

• מפת חשיבה - Mind Map

• עץ החלטה

• המודל הלוגי בהערכה

• מפת מושגים

• DFD

• ERD

• מודל Object Oriented

• לוח ToDoList

• לוח גנט

• תרשים Pert

• תרשים עצם דג

• תרשים Burn-Down

• תרשים זרימה - Flow Chart

• תרשים תהליך - Process Chart

• תרשים "מלבנים"

• מטריצת סיכונים

​

​​

​

  3.  רפלקסיה ותחקור בחיים האישיים ובניהול

כדי להתקדם בצורה יעילה וכמה שיותר קולחת ונטולת קשיים, אל הגשמה של חלומות ושאיפות, ואל ביצועים טובים יותר, הצלחות ותוצאות רצויות, הכרחי לדעת להפיק וליישם לקחים. הכרחי לדעת לזהות ולפענח את הקשר בין אופני הפעולה שלנו, ובין טיב התוצאות והביצועים שאנו משיגים בפועל. לדעת להביט על עצמנו מן הצד בכנות, לשאול את עצמנו שאלות ביחס לעצמנו ולהתנהלות שלנו, לבקר את אופן פעולתנו, ולפתח את המודעות העצמית האותנטית שלנו - את ראייתנו את החוזקות והחולשות שלנו, ואת המאפיינים והדפוסים של דרך עבודתנו וההתקדמותנו.

גם כשמדובר בחייו האישיים של אדם, וגם כשמדובר בעשייה מקצועית ובתוך ארגון - יש כלים ומתודות לביצוע וניהול של תהליכי ומפגשי תחקור ורפלקסיה, גם אישיים ועצמיים, וגם קבוצתיים או צוותיים, וכדאי ללמוד אותם, ולשם כך מיועדת הסדנא.

​

​​

 

  4.  ​ניהול מעצים

כיצד להפעיל, להדריך, לבקר ולמשב עובדים, בצורה שגם תניב מהם את הביצועים המיטביים לארגון, וגם תסייע להם ותתמוך בהם אישיותית ורגשית, ותתרום להתפתחותם האישית והמקצועית, לביטחון העצמי שלהם, ולחוויה מתמשכת טובה ונעימה מבחינתם בארגון ובתפקידים שלהם? ניהול מעצים מקדם אווירה טובה ופרודוקטיבית בארגון, מייצר אמון ויחסים בריאים וטובים בין מנהלים וכפיפים, ומחזק את שביעות הרצון של העובדים, את המחוברות ותחושת ההשתייכות שלהם בארגון, ואת המוטיבציה שלהם, ובכלל - את ה-Well Being של כל באי הארגון.

אינטראקציה ותקשורת ניהולית הופכת להיות מעצימה ומביאה את כל התועלות הללו, כאשר היא מאמצת עקרונות ואלמנטים מסוימים מתחום האימון האישי - Coaching, ומשלבת אותם יחד עם פרמטרים של דוגמא אישית ומקצוענות, מוסריות, סבלנות, אסרטיביות לצד רוגע והקשבה, ענייניות, שיח נעים ומכבד, פסיכולוגיה חיובית, והתנהלות צמודת מטרות, יעדים, בקרה שוטפת ומדדים.

בסדנא נגלה למה זה כל-כך חשוב, ואיך עושים זאת, בקלות, בהנאה וביעילות.

​​

​

​

  5.  אושר במקום העבודה

החוויה של העובד או המנהל בארגון ובתפקיד שלו, ובעשייה המקצועית שלו, משחקת באופן דרמטי ואפילו קריטי, במידת האושר שהאדם חש וחווה בחייו בכלל. מהם הגורמים והמאפיינים בסביבה הארגונית, שמעצבים את איכות החוויה של העובד או המנהל בארגון, והופכים אותה לטובה יותר או טובה פחות? כיצד נוכל להשיג חוויה יומיומית יותר טובה, ושביעות רצון ואושר כמה שיותר גבוהים עבור העובדים והמנהלים בארגון? נסקור ונגלה משתנים ארגוניים שונים, ואופני התנהלות במישורים שונים בארגון, שעל-ידי שימת לב אליהם, והתאמות בהם, אפשר למקסם את אושרם של אנשי הארגון, בעת שהם מצויים בו, וגם כשהם הולכים בסוף היום ולוקחים איתם ממנו דברים ותחושות הביתה.

​

​​​

​​

  6.  התפתחות מקצועית ^ התפתחות אישית ^ התפתחות רוחנית

מהי החשיבות ומהי המשמעות המדויקת של כל נישת התפתחות מבין השלוש הללו?

במה נבדלת כל נישת התפתחות כזו מחברותיה, ובמה והיכן הנישות הללו גם דומות / קרובות / משתלבות / משלימות זו את זו?

כיצד כדאי לאדם לתמרן ולאזן, ולמקם את עצמו ואת שאיפותיו, בין נישות ההתפתחות השונות? למה ולמי חשוב להתפתח ואיך?

כיצד לקבוע את אופן ומסלול ההתפתחות? וכיצד לקדם את עצמנו במסלול הזה?

דוגמאות לשיקולים, כלים, דרכים ואפשרויות.

​

​

​

  7.  התנ"ך כמדריך לחיים עכשוויים מאוזנים ומשמעותיים

מי שמחפש לצמוח ולהתפתח, ולהתקרב אל חיים יותר שלמים ומשמעותיים, יכול למצוא בתנ"ך שפע של תובנות, ידע ועזרה.

התנ"ך המופלא שלנו עתיר בדמויות מרתקות, שניתן לשאוב מהן לקחים, דרכי התנהלות וגם אי התנהלות, והמון השראה למימוש והגשמה.

התנ"ך גם גדוש בנורמות מוסר והתנהגות, ובהנחיות כיצד עדיף וראוי לנהוג ולפעול, בתנאים שונים ובסיטואציות שונות.

גם בדמויותיו ובסיפוריו, וגם בערכיו והנחיותיו, משתקפת וזמינה לנו בתנ"ך, חוכמה רוחנית, אנושית ומעשית, נטולת שיעור או תחליף, שעם פענוח ותרגום מתאימים, רלוונטית ביותר גם לזמננו, ולכל זמן.

ההיכרות שלי עם התנ"ך מגיעה מקריאה ולמידה עצמית, מלימודיי לתעודת הוראה בתנ"ך במכללת "שאנן", ומסיורי תנ"ך רבים ברחבי הארץ, עצמאיים ובמסגרות שונות.

בסדנה נתמקד בדמות / סיפור / ספר / עיקרון או נושא, בתנ"ך, ונראה מה וכיצד באפשרותנו לקחת מהם לטובת גדילה והתפתחות שלנו בהווה, בתחומים שונים של חיינו ו/או עיסוקינו.

​​​

​

​​

​​​​​​